事務所案内

社会経済情勢が大きく変化し続ける現在、会社経営は変化の兆しを迅速にとらえ、適時的確な対応をとることが重要であると言われております。 変化への対応を実現しうるのは、経営資源の根幹である人材に他なりません。

人事労務管理分野においては経営基盤の安定化と変化を乗り越える人材力・組織力の強化が求められるところであります。
そのためには、法令遵守・トラブル予防による労務リスクの低減や感情をもった「ヒト」をいかにしてモチベーションを高め、組織に貢献していただくか、といった人事労務施策を効果的に展開していく必要があると考えております。

当事務所では、人材力強化と労務リスク低減、アウトソースをキーワードに組織の効果的・効率的運用をはかることでお客様のお役に立ちたいと願っております。
どうぞお気軽にご相談ください。

下山人事労務管理事務所
所長　下山浩一

経歴

大手電機メーカーにて人事・労務部門を中心に事業部門・本社部門及び人事責任者、外資系マネジメントを経験

人材育成企画、就業規則の作成、人事制度設計、採用、労務管理等、人事・労務管理業務を幅広く経験

保有資格・認定

特定社会保険労務士

生産性賃金管理士

キャリアカウンセラー（ＪCDA認定ＣＤＡ）

医療労務コンサルタント

ジョブ・カード作成アドバイザー

国家資格 キャリアコンサルタント

労働紛争解決センター群馬あっせん委員

群馬県認定働き方改革アドバイザー

所属

全国社会保険労務士会連合会

群馬県社会保険労務士会

日本キャリア開発協会

日本行動分析学会

経営スローガン

人が輝く未来へ

経営理念

働きやすい職場環境づくりと人材育成により生産性を高めお客様の継続的な繁栄に貢献します。

行動指針

法令順守の精神に則り誠実・公正に行動します。
お客様の要望に迅速かつ丁寧に対応します。
研鑽を重ね創意と工夫をもって対応します。

顧問サービス

顧問契約のメリット

• 当事務所では人事・労務の相談業務、制度企画設計、手続業務の顧問契約を承っております。
• 頻繁に変わる労働法制や人事管理における効果的な展開や課題など迅速に対応いたします。
• 就業規則作成や人事制度企画・労務相談などスポット業務の料金は割引となります。
• 詳細についてはお客様のご要望を基本に状況に合わせてご提案させていただきます。

顧問契約

1.相談業務

• 労働法令や労務問題に関する相談
• 人事制度の導入や運用に関する相談
• 人材育成に関する相談
• 就業規則の作成・改定に関する相談
• 労働時間管理に関する相談
• 労使関係に関する相談
• 労働基準監督署の是正指導に関する相談
  （就業規則作成・人事制度・労務制度設計業務は別途料金が発生します）

2.手続き業務

• 労働・社会保険に関する事務手続き
• 助成金・給付金の申請（別途料金が発生します）

スポット契約

• 就業規則・諸規定の作成・改訂
• 人事管理に関する相談・制度設計
• 労務管理に関する相談・制度設計
• 労働保険に関する事務手続き
• 社会保険に関する事務手続き
• 助成金・給付金の申請
• 行政機関による調査立会
• セミナー講師